Устав HR клуба 

В настоящем Уставе формулируются основные положения о целях сообщества, правилах деятельности, нормах поведения и возможностях его участников. Согласие с основными положениями настоящего Устава является необходимым условием приема и деятельности в сообществе.

 

1. Общие положения

1.1.    "Кузбасский HR - Клуб" (далее именуемое «Клуб»), является сообществом профессионалов, специализирующихся в области кадрового менеджмента, и организовано ими  на базе  некоммерческой организации НОУ «Бизнес - Рост», для осуществления деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим уставом.

1.2.    Клуб создан на неограниченный срок.

1.3.    Клуб имеет собственную символику и фирменный бланк

 

2. Цели и предмет деятельности  Клуба

2.1.Клуб создан в целях:

• Обмен опытом между участниками

• Помощь сообществу HR по вопросам управления персоналом. 

• Содействие повышению профессионализма, личной эффективности участников клуба.

• Повышение статуса профессии HR менеджера на рынке труда.

• Укрепление связей, развитее межличностных отношений среди участников

• Создание «банка» соискателей

• Содействие развитию карьеры участников Клуба

• Создание банка инноваций в области управления персоналом

2.2.  Для достижения уставных   целей   Клуб   использует следующие формы работы:

• круглые столы

• конференции

• семинары и тренинги как силами участников Клуба, так и   с участием сторонних тренеров

• тематические встречи и консультации

• мастер – классы, как самостоятельно, так и  с участием экспертов для профессионального развития его членов

• профессиональные дискуссии, дебаты

• выездные мероприятия, мозговые штурмы

• неформальные мероприятия для членов клуба: корпоративные праздники, культурные мероприятия, спортивные соревнования и т.д

• в некоторых круглых столах, конференциях, семинарах, тренингах, тематических встречах и консультациях, мастер – классах, могут принимать участие гости Клуба по решению участников Сообщества. 

3. Этические нормы поведения

 

3.1.Участники Клуба:

• стремятся к повышению своего уровня профессионализма в деловой практике и в построении карьеры

• стремятся быть в числе лучших представителей своей профессии

• принимают и разделяют его цели, активно участвуют в его деятельности и поддерживают атмосферу сопричастности и профессионального содружества.

4. Финансирование Клуба

4.1.Финансирование Клуба осуществляется за счет:

- регулярных и единовременных поступлений участников  Клуба;

- добровольных имущественных взносов и пожертвований;

- других источников, привлечение которых не противоречит законодательству.

4.2.Вступительный взнос оплачивается каждым кандидатом в члены Клуба единовременно.

4.3.Членские взносы оплачиваются ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца.

4.4.Взносы оплачиваться путем внесения наличных денежных средств в кассу.

4.5.Размеры взносов, а также изменения, связанные со сроком и формами внесения членских взносов, устанавливаются очередным Общим собранием членов Клуба.

4.6.Вступительные и ежегодные членские взносы используются согласно финансового плана на обеспечение деятельности, предусмотренной настоящим уставом:

• Аренда зала

• Оплата услуг сторонних обслуживающих организаций: осуществляющих бухгалтерское обслуживание, обслуживание сайта,  и т.д.

• Реклама (сообщения) в СМИ

• З/П персонала, обеспечивающего деятельность

• Связь (Интернет, телефон)

• Полиграфические услуги, дизайнерские работы

• Канцелярия

• Организация кофе – пауз

4.7.Целевые взносы предназначены для финансирования конкретных мероприятий и программ:

• Оплата сторонним организациям стоимости аренды, фуршетов, обедов, кофе – пауз, других мероприятий для членов Клуба

• Оплата сторонним организациям за предоставление услуг консультантов, бизнес – тренеров.

• Проживание в гостинице, питание, командировочные расходы, железнодорожные, авиабилеты иногородних консультантов, бизнес – тренеров.

• Аренда автомобиля для осуществления трансферта консультантов, бизнес – тренеров

4.8.Срок, размер, и форма внесения целевых взносов устанавливаются исполнительным органом Клуба.

4.9. Общество вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые, в том числе валютные ресурсы, пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и иностранных.

 

5.Членство в Клубе. Права и обязанности  членов Клуба

5.1.Членами Клуба могут быть руководители и специалисты, выполняющие функции управления персоналом   предприятия или организации. 

5.2.Члены Клуба имеют право:

• вносить предложения связанные с деятельностью Клуба

• участвовать в управлении делами Клуба;

• участвовать во всех мероприятиях Клуба

• получать информацию о деятельности Клуба

• по своему усмотрению выходить из Клуба;

• вносить предложения в повестку дня Общего собрания Клуба;

• выступать модератором мероприятий

• передавать имущество в собственность Клуба;

5.3.Члены Клуба обязаны:

• соблюдать положения настоящего устава;

• принимать участие в деятельности Клуба;

• повсеместно пропагандировать и защищать интересы и Клуба, содействовать повышению статуса членов Клуба

• своевременно вносить ежемесячные и целевые взносы.

• Своевременно предоставлять информацию, необходимую для решения вопросов, связанных с деятельностью Клуба (отвечать на письма, адресованные членам Клуба, заполнять анкеты и т.д.)

5.4.Почетными участниками сообщества могут быть граждане, в том числе  не являющиеся специалистами по управлению персоналом на предприятии, участие которых, повысит статус сообщества, будет содействовать повышению эффективности работы.

6.Порядок приема в Клуб и выхода из него

6.1.Клуб открыт для вступления новых членов.

6.2.Членами Клуба могут быть руководители и специалисты, выполняющие функции управления персоналом   предприятия или организации, принимающие  устав Клуба и внесшие соответствующие взносы.

6.3.Прием нового члена Клуба осуществляется на основании поданного им заявления Директору Клуба, который присваивает последнему статус   «Кандидат в члены Клуба», о чем уведомляет всех Членов Клуба, поместив  Анкету заявителя на сайте, после чего члены Клуба имеют право выразить возражение по данной кандидатуре.

6.4.В случае наличия возражений, сомнений в соответствии кандидатуры статусу Клуба, Правление имеет право получить на заявителя рекомендации с места работы и утвердить или отклонить кандидатуру

6.5.В случае отсутствия возражений по заявленной кандидатуре, ближайшее собрание Правления утверждает заявителя в Члены Клуба

6.6.Заявитель обязан в течение 10 дней со дня принятия решения о приеме:

• внести вступительный взнос

• внести ежемесячный членский взнос

6.7.Утвержденный Правлением Член Клуба представляется лично всем участникам Клуба и получает сертификат Клуба на очередном мероприятии

6.8.Выход члена из состава Сообщества осуществляется путем подачи письменного заявления.

6.9.Вступительные и ежемесячные взносы членов Сообщества при их выходе из Партнерства возврату не подлежат.

6.10.Решение о присвоении статуса «Почетный участник "Кузбасского HR - Клуба"» принимается Правлением Клуба на очередном заседании.

6.11.Член Клуба может быть исключен из Клуба по решению собрания Правления в случаях:

• неоплаты  членского взноса в течение 2х месяцев

• систематического невыполнения или ненадлежащего  выполнения своих обязанностей

• нарушения принятых на себя обязательств перед Клубом, а также препятствия своими действиями или бездействием нормальной работе Клуба

• нарушения этических норм сообщества

 

6. Порядок управления сообществом

6.1 Высшим органом управления Клуба является Общее собрание членов Клуба

6.2 Очередное собрание созывается не реже одного раза в год. Общие собрания, организуемые по мере необходимости раньше этого срока, являются внеочередными.

6.3 К исключительной компетенции Общего собрания членов Клуба относится:

• внесение изменений в устав сообщества и принятие устава в новой редакции;

• определение приоритетных направлений деятельности сообщества

• утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность сообщества.

• Избрание правления Клуба

6.4 Решения Общего собрания принимаются большинством голосов членов, присутствующих на собрании

6.5 Решение о реорганизации или ликвидации Клуба принимается единогласно всеми членами Клуба.

6.6 Постоянно действующим коллегиальным органом управления Клуба является Правление Клуба, которое избирается Общим собранием сроком на один год.

6.7 К компетенции Правления относится:

• определение стратегии развития клуба

• формирование плана работы Клуба

• утверждение годового отчета

• утверждение финансового плана Клуба и внесение в него изменений;

• утверждение Кандидатов в члены Клуба

• присвоение статуса «Почетный участник Клуба » 

• избрание Председателя и Заместителя председателя Клуба

6.8   Члены Правления обязаны:

• Принимать активное участие в жизни сообщества, повышении его статуса, увеличении количества его членов

• Выступать модератором некоторых мероприятий

• Принимать участие в сокращении дефицита бюджета, повышении платежеспособности и улучшении материальной базы Клуба.

6.9   Председатель и Заместитель председателя Клуба избираются из числа членов Правления собранием Правления

6.10  К компетенции Председателя относится:

• Контроль работы Правления

• Проведение собрания Правления и Общего собрания Клуба

• Вынесение на заседание Правления вопросов о замене члена правления, исключении Члена Клуба

• Привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансирования

• Поиск дополнительных возможностей для развития и продвижения Клуба

• Представление Клуба в различных организациях

• Созыв внеочередного Общего собрания членов Клуба для принятия решения по неотложному вопросу.

6.11 В случае отсутствия Председателя Клуба, его функции выполняет заместитель Председателя

6.12 Заседание Правления Клуба проходят не реже одного раза в месяц

6.13 Решения Правления Клуба принимаются большинством голосов членов Правления, присутствующих на заседании.

6.14 Исполнительный орган Клуба – НОУ «Бизнес - Рост», в лице Генерального директора, одновременно являющемся Директором Клуба.

6.15 Директор имеет право передавать свои полномочия либо их часть своим заместителям.

6.16 Директор без доверенности осуществляет действия от имени Клуба:

• подписывает документы, заключает сделки с целью обеспечения деятельности Клуба

• распоряжается средствами Клуба  с учетом ограничений, установленных данным уставом

• предоставляет Общему собранию  ежегодный отчет о поступлении и расходовании средств

• организует очередные и внеочередные собрания членов Клуба.

• организует мероприятия в соответствии с утвержденным планом работы

• решает кадровые и другие вопросы, связанные с обеспечением  деятельности Клуба

• принимает новых членов в Кандидаты.

• Директор вправе по собственной инициативе созвать внеочередное Общее собрание членов сообщества для принятия решения по неотложному вопросу.

• В случае невозможности исполнения Директором своих обязанностей его функции временно, до назначения нового Директора, переходят к его заместителю.