Новость от 16 Июня 2010

Статья в Корпоративной газете «Союз» Холдинговой компании СДС

Корпоративная газета «Союз» Холдинговой компании СДС

16.06.2010
Растем с «Бизнес - Ростом»

Современный руководитель. Каким он должен быть в идеале? Сотрудники предприятий ХК «СДС-Уголь», входящие в кадровый резерв компании, уже имеют четкое представление о специфике деятельности профессионального менеджера. Второй год в компании действует программа, цель которой – подготовить руководителей из числа перспективных молодых специалистов, работающих сегодня на предприятиях Холдинга.

Сегодня в кадровом резерве компаний «СДС-Уголь» и «Прокопьевскуголь» значится 230 человек. Это молодые специалисты предприятий, занимающие разные должности, но при этом их объединяет одно – высокая трудоспособность, стремление совершенствовать свои знания и мастерство, и, что немаловажно – неравнодушное отношение к общему делу. Помочь им овладеть новыми знаниями и умениями, и конечно, сделать карьеру на производстве – призвана программа, разработанная в ХК «СДС-Уголь» совместно с сотрудниками образовательного учреждения «Бизнес-Рост».
- На первом этапе проводится короткий однодневный тренинг, в процессе которого каждый участник может себя проявить, а наши специалисты определяют, чему предстоит обучать и с кем затем работать, - рассказывает генеральный директор «Бизнес-Роста» Маргарита Горбачева. – Ведь не каждый человек может стать руководителем. Учитываются многие личные качества человека, прежде всего – его мотивация к развитию, образовательный и интеллектуальный уровень. На основе этого анализа уже составляется программа.
Компания «Бизнес-Рост» работает в Кузбассе с 2001 года. За это время по программам «Бизнес-Роста» свою квалификацию повысили немало специалистов в разных отраслях экономики. Любую обучающую программу адаптируют под деятельность и под задачи конкретного предприятия. Прежде чем приступить к работе, тренер-преподаватель серьезно прорабатывает каждую тему, предлагая аудитории на изучение и обсуждение исключительно те вопросы, которые актуальны для специалистов данной отрасли.
- Такой гибкий подход оказался удобным для нас, - комментирует начальник Департамента отраслевого управления персоналом ХК «СДС-Уголь» Инга Черепанова. – Он позволяет эффективно использовать отведенное для обучения персонала время, оптимизировать затраты компании на подготовку людей и, конечно же, выгодно для самих участников программы – они получают только необходимый им багаж знаний и навыков, в результате чего сохраняют высокий интерес к обучению.
Неподдельный интерес участников к тренингам поддерживается еще и необычной формой проведения занятий: они представляют собой не привычные для всех лекции, а постоянное живое общение с преподавателем – обсуждение конкретных примеров из жизни предприятия.
- После семинара я более реально могу оценивать свое поведение, поведение коллег и подчиненных, координировать свои действия и принимать правильные решения, - делится своими впечатлениями Анна Федорова, участковый горный нормировщик разреза «Киселевский». – Это позволяет добиваться более высоких результатов в работе, не тратить время и силы на разрешение каких-то пустых ситуаций, или, наоборот, на их создание.
После обучающих тренингов каждый участник - на сегодняшний день это 32 человека – сделал для себя свои выводы. Денис Горкунов, помощник начальника участка №2 шахты «Южная», уверен, что полученные знания и навыки ему серьезно упростят работу и повысят ее эффективность. Евгений Черданцев, и.о. начальника участка КШТ ЗАО «Салек», несколько удивлен, насколько много информации предстояло узнать: «Теперь все это нужно «переварить» - систематизировать, заново прочитать литературу». Но в любом случае, как точно подметила Анна Федорова, «этот семинар стал своего рода встряской для мозгов, после которой задумываешься над тем, что мы делаем в реальной жизни».
- Из таких специалистов, которые сегодня к нам приходят из «СДС-Угля», получатся хорошие руководители, - убеждена гендиректор «Бизнес-Роста» Маргарита Горбачева. – Я увидела людей, которые хотят учиться. А ведь для будущего менеджера самое важное качество – желание заниматься саморазвитием. Ведь современный руководитель должен быть профессионалом во всем.

Помощник Генерального директора
по связям с общественностью ХК «СДС»
Лариса Береснева